“林宛如，我明白顾北的出发点是为了员工的健康着想，可是，将运动时间直接从工作时间里划拨出来，这确实让我们不得不担忧项目的进展啊。”一位高管眉头紧锁，语气中透露出难以掩饰的忧虑。

他手指轻轻敲打着桌面，眼神中闪烁着对工作进度的深深挂念。

“确实如此，我们的项目现在正处于最关键的时刻，每一个环节都紧密相连，容不得半点松懈。”另一位高管也附和道，他的眼神中同样流露出对工作的执着与追求，“如果员工们将大量时间投入到运动中，那项目的进度势必会受到影响，这可能会引发一系列连锁反应。”

他们的话语中不仅流露出对工作的热爱与执着，更透露出对员工健康与项目进展之间平衡的深深忧虑。

员工的身心健康很重要，但在项目紧锣密鼓的推进中，如何找到这个平衡点，却成了摆在他们面前的一道难题。

“我理解你们的担忧，但请允许我提出一个不同的观点。”林宛如的声音温柔而坚定，她的眼神中闪烁着对顾北决策的理解与支持，“我们不能仅仅将目光局限在项目进度上，而忽视了员工的身心健康。健康的员工才能为公司创造更多的价值，这是长远来看无法忽视的事实。”

然而，高管们并未被林宛如的话语完全打动。

他们私下里交换着眼神，议论纷纷，担忧着这个决策可能带来的潜在风险。

“顾北虽然年轻有为，但在这种关键时刻做出这样的决策，确实有些冒险了。”一位高管低声说道，他的语气中透露出对顾北决策的不解与质疑。

“是啊，如果项目因为员工运动而耽误了进度，那我们的损失可就难以估量了。”另一位高管也附和道，他的眼神中闪烁着对未来的不确定与担忧。

面对高管们的质疑与担忧，顾北并没有选择逃避或忽视。他坐在会议室的一角，神情凝重而专注，仿佛正在思考着如何更好地阐述自己的观点。

“工作，是我们生活的一部分，但绝不能成为生活的全部。”顾北的声音清晰而有力，他的话语仿佛一把钥匙，试图打开高管们固化的思维，“员工们在公司工作，不仅仅是为了完成任务，更是为了体验生活、实现自我价值。我们不应该将他们的时间全部占据，而应该给予他们足够的空间去享受生活、关注健康。”

他的话语中透露出对员工的深切关怀与理解，以及对现代工作模式的深刻反思。他试图让高管们明白，只有让员工们在工作中找到乐趣、在生活中找到平衡，才能真正激发他们的潜能与创造力，从而为公司带来更加长远的发展。

“顾北，说得对。”马海波先打破了沉默，“作为藤原公司的高管与领导，我们不能只能关注员工的工作和任务，更应该关注员工的身心健康，为他们创造一个更加健康、和谐的工作环境。”

他的话音刚落，其他高管也只好纷纷点头表示赞同。他们知道，如果他们再坚持下去，他们反对的不是公司实施的员工福利，而是马海波，于是此事便作罢。

就在公司上下沉浸在一片欣欣向荣的氛围中时，顾北因紧急事务需要出差，将藤原公司的日常运营与未来发展重任托付给了钱穆、卫子墨、韩立峰等几位得力干将。

在顾北即将启程的前夕，他特意将韩立峰召至办公室，语重心长地交代了一项重要任务——规划公司下一个发展项目，并特别强调：“关于资金投入，你无需过多担忧，我的要求很简单，就是要扩大公司的规模，增加员工的数量。”

韩立峰虽然心中存疑，不明白顾北为何如此执着于扩大规模与招聘，但他还是毫不犹豫地应承下来，眼中闪烁着对领导的信任与决心。

夜幕降临，城市的霓虹灯在窗外闪烁，为这座繁华的都市披上了一层神秘的面纱。

而在韩立峰的办公室内，却是一片静谧与沉思。

桌上的《社畜3.0》游戏策划案静静地躺在那里，这份曾经让公司声名鹊起的作品，此刻却如同一把双刃剑，既彰显了公司的辉煌成就，也暗示着未来发展的瓶颈与挑战。

韩立峰身着简洁的白色衬衫，搭配着剪裁得体的深色西装裤，坐在宽大的办公桌前，显得格外干练与沉稳。

然而，他那紧锁的眉头与深邃的眼神中，却透露出对未来发展道路的深深忧虑。

公司的员工规模已经接近饱和，而连锁电竞酒店的扩张虽然稳步进行，但短期内难以提供足够多的新工作岗位。

顾北提出的招聘员工数量的任务，对他来说无疑是一个巨大的挑战。

他轻轻敲打着桌面，手指的节奏似乎在与内心的思绪共鸣。

办公室内的一切都井然有序，但这份表面的平静却难以掩盖他内心的波澜。

韩立峰深知，要想完成顾北的嘱托，就必须找到一条既能扩大公司规模，又能有效吸纳新员工的可行之路。然而，面对眼前的困境，他却一时之间找不到合适的突破口。

韩立峰的思绪如同汹涌的波涛，在脑海中不断翻涌。

就在那一刻，一个念头如同闪电般划破了他心中的迷雾——餐饮行业！这个与人们日常生活紧密相连的领域，仿佛一块未被完全开发的宝藏，蕴藏着无尽的潜力与机遇。

他猛地站起身，大步走向窗边，凝视着窗外那繁华喧嚣的街道，心中涌起一股难以言喻的激动与兴奋。

餐饮，这个看似平凡却又至关重要的行业，每天都在满足着人们最基本的需求——吃饭。

它稳定而持久，无论经济如何波动，人们总离不开一日三餐。进军餐饮行业，不仅能够为公司创造大量的工作岗位，缓解当前员工规模饱和的困境，还能进一步拓宽公司的业务版图，增加多元化的收入来源，为公司的发展注入新的活力。

韩立峰的目光穿过熙熙攘攘的人群，仿佛看到了未来藤原公司在餐饮界大放异彩的景象。

同时，他心中也盘算着另一个更为深远的计划。

在游戏部门，他虽然也是负责人之一，但前有马海波、白梦琪、林宛如等资历深厚的老同事，他们在很多决策上往往更有发言权，顾北也时常倾向于听取他们的意见。

自己虽然也是藤原的老员工，但相比之下，加入公司的时间毕竟要短一些，影响力也相对有限。

要想在藤原公司长久立足，不断提升自己的影响力，就必须寻找新的突破口。

成立新的部门，涉足新的领域，无疑是摆脱卫子墨、马海波等人束缚，展现自己才华与能力的绝佳机会。

而餐饮行业，正是他梦寐以求的那个舞台。

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